Le congé parental permet aux parents de prendre un congé sans solde pour s'occuper d'un nouvel enfant dans la famille sans craindre de perdre leur emploi.

• Quelle est la diff�rence entre un cong� de maternit� et un cong� parental?
  
• Qui est admissible au cong� parental?
  
• Quelle est la durée du congé parental?
  
• L'employeur doit-il verser un salaire � l'employ� durant le cong�?
  
• Existe-t-il des programmes visant � r�mun�rer les employ�s lorsqu'ils sont en cong�?
  
• Quand les employ�s peuvent-ils prendre un cong� parental?
  
• Qui d�cide du genre de cong� que prend un employ�?
  
• Qu'arrive-t-il si les employ�s ne donnent pas un pr�avis �crit � l'employeur?
  
• Qu'arrive-t-il quand le cong� prend fin?
  
• Que se passe-t-il si les employ�s veulent terminer leur cong� de maternit� ou leur cong� parental plus t�t?
  
• Que se passe-t-il si le poste de l'employ� n'est plus offert?
  
• Que se passe-t-il si l'employeur refuse que l'employ� revienne au travail?
  
• Quel effet les cong�s sans solde ont-ils sur...
  
• Qu'advient-il du r�gime de retraite et des autres avantages lorsqu'un employ� est en cong�?
  
• L'employeur doit-il pr�server la confidentialit� des renseignements li�s au cong�?
  
• Qu'est-ce qu'une p�riode d'emploi?
  
• Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Direction des normes d'emploi :
  

Quelle est la diff�rence entre un cong� de maternit� et un cong� parental?

Le congé de maternité est un congé sans solde, pris par les employées vers la fin de leur grossesse ou immédiatement après.

Le congé parental s'adresse aux parents pour qu'ils puissent s'occuper d’un enfant après sa naissance ou son adoption.

Qui est admissible au cong� parental?

Les employés qui travaillent chez le même employeur depuis au moins sept mois consécutifs et qui sont devenus parents à la suite d’une naissance ou d’une adoption ont droit à ce congé.

Quelle est la durée du congé parental?

Le congé parental peut durer jusqu’à 63 semaines.

Le congé doit être pris sur une période ininterrompue. Les employées en congé de maternité qui veulent aussi prendre un congé parental doivent le faire tout de suite après leur congé de maternité, à moins qu’elles ne s’entendent autrement avec leur employeur.

L'employeur doit-il verser un salaire � l'employ� durant le cong�?

Non. Les employeurs ne sont pas tenus de verser un salaire aux employés qui sont en congé. Pour tous les types de congé, les employeurs sont seulement tenus d'autoriser le congé et de permettre aux employés de reprendre leur emploi à la fin du congé. Les employeurs peuvent accorder des avantages supérieurs à ceux prévus dans les dispositions législatives, et un grand nombre d'employeurs le font.

D’autres programmes fédéraux peuvent toutefois offrir des prestations de remplacement du revenu. On recommande aux employés de communiquer avec le gouvernement fédéral pour savoir quels types de congé peuvent donner droit à des prestations de remplacement de revenu.

Les seules exceptions au Code des normes d'emploi qui obligent un employeur à verser un salaire à un employé pendant une partie d’un congé concernent les Congés en cas de violence familiale et les Congé à des fins de vaccination contre la COVID-19

Existe-t-il des programmes visant � r�mun�rer les employ�s lorsqu'ils sont en cong�?

Le gouvernement f�d�ral offre des programmes de soutien du revenu visant certains types de cong�s. Pour en savoir davantage, appelez Service Canada au num�ro sans frais 1 800 O-Canada (1 800 622-6232).

Quand les employ�s peuvent-ils prendre un cong� parental?

Le congé parental peut commencer jusqu’à 18 mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les employés qui demandent un congé parental doivent donner à leur employeur un préavis écrit d’au moins quatre semaines avant leur départ.

Les employées en congé de maternité qui veulent aussi prendre un congé parental doivent le faire tout de suite après leur congé de maternité, à moins qu’elles ne s’entendent autrement avec leur employeur.

Qui d�cide du genre de cong� que prend un employ�?

L’employé est tenu d’indiquer à son employeur le type de congé qu’il veut prendre. L’employeur aura besoin de suffisamment de précisions pour déterminer que le congé répond aux exigences du type de congé demandé.

Lorsque l’employé fait une demande de congé, l’employeur doit lui demander s’il veut prendre un congé aux termes du Code des normes d’emploi ou s’il demande la permission de prendre un congé sans solde. L’employeur ne décide pas du moment où l’employé peut prendre un congé en vertu des dispositions législatives, mais il détermine les modalités pour d’autres types de congés.

Qu'arrive-t-il si les employ�s ne donnent pas un pr�avis �crit � l'employeur?

Les employés ont droit à un congé parental même s'ils n'ont pas donné de préavis écrit à leur employeur au moins quatre semaines à l'avance. Sauf que la durée du congé peut être réduite en conséquence. Par exemple, une employée qui a donné un préavis écrit à son employeur seulement deux semaines à l'avance n'aurait droit qu'à 61 semaines de congé parental.

Qu'arrive-t-il quand le cong� prend fin?

Lorsqu'il revient au travail, l'employ� doit pouvoir occuper son ancien poste, ou un poste comparable, et recevoir un salaire et des avantages identiques ou sup�rieurs. L'employeur ne peut pas faire preuve de discrimination envers l'employ� ni tenter de le punir parce qu'il a pris ce cong�.

Que se passe-t-il si les employ�s veulent terminer leur cong� de maternit� ou leur cong� parental plus t�t?

Les employées qui veulent reprendre leur emploi avant l'expiration de leur congé doivent donner un préavis écrit à leur employeur au moins deux semaines, ou une période de paye si celle-ci est plus longue, avant la reprise du travail,  

Que se passe-t-il si le poste de l'employ� n'est plus offert?

En général, l’employé doit retrouver le poste qu’il occupait avant de partir en congé. Toutefois, si le poste en question n’est plus offert, on doit lui offrir un poste similaire avec un salaire et des avantages identiques ou supérieurs.

Dans certaines circonstances, l’employeur peut ne pas avoir de postes vacants pour des raisons qui n’ont rien à voir avec le congé. Par exemple, l’employé en congé sans solde n’est pas nécessairement protégé contre la perte de son emploi si son employeur met fin à une part de ses activités et réduit sa main-d’œuvre en fonction de l’ancienneté.

L’employeur doit démontrer que le congé n’influence aucunement sa décision de mettre à pied l’employé ou de mettre fin à son emploi.

Que se passe-t-il si l'employeur refuse que l'employ� revienne au travail?

Lorsqu'il revient au travail, l'employé doit pouvoir occuper son ancien poste, ou un poste comparable, et recevoir un salaire et des avantages identiques ou supérieurs. Un employé qui n’est pas réintégré par son employeur peut déposer une plainte auprès de la Direction des normes d'emploi, mais seulement dans les six mois après la date à laquelle il aurait dû être réintégré.

Quel effet les cong�s sans solde ont-ils sur...

• la cessation d’emploi?

Lorsqu’il s’agit de déterminer la durée du préavis qu’un employeur ou un employé doit donner lors d’une cessation d’emploi, la durée du congé doit être incluse dans le calcul de la durée du service. Pour en savoir plus, consultez la feuille de renseignements intitulée Cessation d’emploi.

• les congés annuels?

Le congé n’a aucun effet sur les congés annuels auxquels un employé a droit puisque le congé sans solde est inclus dans le calcul de la durée du service de l’employé. Cependant, comme l’indemnité de congé annuel est un pourcentage du salaire gagné, le congé aura un effet sur cette indemnité. Consultez la feuille de renseignements intitulée Congés annuels et indemnité de congé annuel pour en savoir plus.

Qu'advient-il du r�gime de retraite et des autres avantages lorsqu'un employ� est en cong�?

Lorsqu’un employé prend un congé, on considère que l’emploi se poursuit. Lorsque les employés reviennent de leur congé, ils ont encore droit aux avantages dont ils bénéficiaient avant de prendre leur congé, et leurs années de service incluent le temps pendant lequel ils étaient en congé.

L'employeur doit-il pr�server la confidentialit� des renseignements li�s au cong�?

Oui. Sauf si la loi l'exige ou si l'employé a donné son consentement, l'employeur ne peut divulguer de renseignements concernant le congé à d'autres personnes que les membres du personnel de l'entreprise qui en ont besoin dans l'exercice de leurs fonctions.

Qu'est-ce qu'une p�riode d'emploi?

Il s’agit du moment à partir duquel un employé commence à travailler pour un employeur jusqu’au jour où l’emploi prend fin.

La période d’emploi comprend aussi les périodes d’interruption temporaires de l’emploi (comme les mises à pied et les congés sans solde), les emplois saisonniers et tout autre arrêt de travail de moins de deux mois à la suite duquel un employé reprend le travail pour le même employeur. On reconnaît comme services continus les services des employés qui travaillent dans un secteur saisonnier et qui retournent travailler pour le même employeur chaque saison. Chaque période consécutive de reprise de travail ajoute une année de services à leur période totale d’emploi.

Mises à pied et périodes d’emploi

Il est important de savoir comment déterminer la période d’emploi d’un employé parce que l’indemnité tenant lieu de préavis est basée sur la durée de l’emploi.

Quand la mise à pied dépasse huit semaines sur une période de 16 semaines, elle devient un licenciement et il est nécessaire de verser une indemnité tenant lieu de préavis. L’emploi est présumé avoir pris fin sans préavis le premier jour de la mise à pied.

La date réelle de début de la mise à pied ne change pas parce qu’un état d’urgence est déclaré ou prend fin. Par exemple :

• Si un employé a été mis à pied le 18 février 2020 et que la mise à pied est devenue un licenciement, on estime que la période d’emploi a pris fin le 18 février 2020.
• Cependant, si un employé a été mis à pied le 8 juillet 2020 et que la mise à pied est devenue un licenciement, onestime que la période d’emploi a pris fin le 8 juillet 2020.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Direction des normes d'emploi :

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